02 / LEARNING FIELDS
「知っている」を、「できる」に変える。
組織の課題に合わせて、森での体験、対話、振り返りを組み合わせます。研修内容が決まっていない段階から、目的と参加者に合う学びを一緒に設計します。
THREE LEARNING FIELDS
組織の課題から選ぶ、3つの研修領域。
目的や参加者に合わせて、体験と対話を組み合わせます。日程、人数、当日の環境を確認し、研修内容と安全体制を個別に設計します。
森のチームビルディング
火を起こし、食事をつくり、一つの場を仲間と整える。答えが一つではない自然の中で、チームの動き方を体験から見つめます。
- 状況を見る
- 役割をつくる
- 言葉にする
防災・BCP実践
知識として知っている備えを、実際に動ける力へ。限られた環境で火、食、居場所を考え、判断と連携を体で確かめます。
- 優先順位を決める
- 状況に合わせる
- 連携を確かめる
AI活用・人材育成
AIを知るだけで終わらせず、自分の仕事で試すところまで。対話と小さな実践を重ね、使い方を自分たちで考える土台をつくります。
- 目的から考える
- 小さく試す
- 学びを共有する
EXPERIENCE TO ACTION
森での体験を、職場の行動へ。
森での体験を仲間と話し、気づきを振り返る。その学びを仕事の場面に置き換え、職場で試せる行動へつなげます。
- 01体験仲間と手を動かす
- 02対話気づいたことを話す
- 03振り返り仕事とのつながりを考える
- 04行動職場でできることを試す
CUSTOM DESIGN
研修の前に、課題を伺う。
いま向き合いたい課題と、参加者に期待する変化から研修を考えます。決まっていることから、お聞かせください。
- 01
- 目的何を変えたいのか
- 02
- 参加者誰が、どんな関係で参加するのか
- 03
- 日程・人数実施時期、人数、当日の自然条件
- 04
- 職場への活用職場へ何を持ち帰るのか
ご相談から実施まで
- 01課題を共有
目的、参加者、実施時期を、決まっている範囲で伺います。
- 02内容を個別設計
体験、対話、振り返りの組み合わせを検討します。
- 03条件を確認
研修内容、人数、日程、料金、安全体制をご案内します。
- 04森で実施
当日の環境を踏まえ、体験を職場での行動につなげます。
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研修内容が未定でも、ご相談ください。
組織の課題、参加者、実施時期など、決まっていることからお聞かせください。共通のお問い合わせフォームが開きます。「お問い合わせ内容」に、企業研修のご相談であることをご記入ください。